课程：人力资源管理案例研究
时间：2018.6.14 周四上午3-4节课
地点：文德N417
班级：人力资源管理2015级
指导教师：蒋莹
欢迎广大老师参加！
案例教学是工商管理类课程的重要形式，为促进案例教学活动的开展和相互交流，现邀请有兴趣的老师参加此次学生的案例调查的课程汇报，一起交流，相互促进，提升教学质量。
此门课程为人力资源管理专业的特色实践课程，主要案例教学方法如下：
（1）选择案例分析对象，以学生所在实习单位为研究对象。要求每一个小组中至少有一位已经在实习的学生。
（2）案例主题确定：从学生的真实感知入手，“你觉得当前这家企业在管理方面存在什么问题？”然后收集相关的资料，思考背后的原因，小组初步讨论，然后与教师当面讨论。
（3）教师给予分析思路指导，协助并指导学生收集更多资料，包括公司资料与知网里相关文献，逐步形成案例分析报告，每个小组修改三轮。
序号 |
案例分析报告名称 |
1 |
高层管理者过度自信、企业并购风险与人力资源管理绩效的关系研究 ——以朴新教育为例 |
2 |
客户集中、组织效能与企业经营风险 ——以某人力资源服务公司为例 |
3 |
面向服务创新的互联网平台式企业人力资源管理变革研究 ——以58到家为例 |
4 |
成本领先战略下的物业公司人力资源管理困境突破研究 ——以南京世茂物业为例 |
5 |
外部环境导向型猎头公司的组织创新发展模式研究 ——以猎聘网为例 |
6 |
组织战略、组织文化与管培生职业成长——以苏宁为例 |
7 |
面向人才发展的高科技创业型企业运营模式研究 ——以南京药石为例 |
8 |
业绩驱动型公司中的员工持续成长之痛 ——以东方福利网南京分公司为例 |
9 |
企业家人格、非相关多元化和人力资源管理效能 ——以焦点科技为例 |
教务处、教师发展与教学评估中心
商学院
二〇一八年六月十三日
